İş Kanunu |- İş Güvencesi, Yasal, Soru-Cevap, Kanun ve Yönetmelikler, Haberler

Faydalı Linkler
DATASSIST "Bordro Servisi" Exelect İşe Alım BordroNET İK Türkiye Ayşe Nazmiye Uca Turkish Laborlaw

Anasayfa

Site Haritası

Anasayfa
4857 sayılı İş Kanunu
- 4857 sayılı İş Kanunu Maddeli Metin
- 4857 sayılı İş Kanunu Düz Metin
- Maddeli Metin
- Düz Metin
4857 Labor Law
- 5510 Social Insurance and Universal Health Insurance Law
- 5510 Social Insurance and Universal Health Insurance Law II
- 4857 Labor Law English By Article
- 4857 Labor Law English Plain Text
- By Article
- Plain Text
Work Permit
Yabancı Çalışma İzinleri
İş Kanunu Gerekçeleri
Kanunlar/Yönetmelikler
- Kıdem Tazminatı Tavanı ile ilgili Bakanlar Kurulu Kararı
- ASGARİ ÜCRET TESPİT KOMİSYONU KARARI (Tebliğ)
- DAMGA VERGİSİ KANUNU GENEL TEBLİĞİ (SERİ NO: 53)
- GELİR VERGİSİ GENEL TEBLİĞİ (SERİ NO : 273)
- İş Sağlığı ve Güvenliğine İlişkin Tehlike Sınıfları Listesi Tebliği
- İşyeri Sağlık ve Güvenlik Birimleri İle Ortak Sağlık ve Güvenlik Birimleri Hakkında Yönetmelik
- Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliğinde Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmelik Yayınlandı
- İşsizlik Sigortası Kanunu ile SSGSS Kanununda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun
- 272 Seri No'lu Gelir Vergisi Genel Tebliği
- Sigortalı ve İşyeri Bildirimlerinin Bazı Kurumlara Yapılması Gereken Bildirimlere Dair Yönetmelik
- Ücret Garanti Fonu Yönetmeliği
- Gelir Vergisi Kanunu ve Bazı Konularda Değişiklik Yapılması Hakkında Kanun
- Ağır ve Tehlikeli İşlerde Çalıştırılacak İşçilerin Mesleki Eğitimlerine Dair Tebliğ
- ULUSAL BAYRAM VE GENEL TATİLLER HAKKINDA KANUNDA DEĞİŞİKLİK YAPILMASINA DAİR KANUN
- Kamu ve Özel sektör Kuruluşların Yapmakla Mükellef Olduğu Spor Tesisleri Hakkında Yönetmelik
- Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti'ne Yapılacak Yolculuklarda Verilecek Gündeliklere Dair Karar
- İşkollarındaki işçi sayıları ve sendikaların üye sayılarına ilişkin istatistikleri hakkında tebliğ
- 27109 sayılı Kısa Çalışma ve Kısa Çalışma Ödeneği Hakkında Yönetmelik
- 2009-2 Prime esas kazançların alt ve üst sınırları, idari para cezaları
- 271 Seri No'lu Gelir Vergisi Genel Tebliği
- 27096 sayılı Asgari Ücret Tespit Komisyonu Kararı
- Aylık Prim ve Hizmet Belgesinin SGK'ya Verilmesi, Usul ve Esasları Hakkında Tebliğ
- Damga Vergisi Kanunu Genel Tebliği, Seri No: 51
- Gelir Vergisi Genel Tebliği, Seri No:270
- Primlerin Ödenme Sürelerinde Usul ve Esaslar Hakkında Tebliğde Değişiklik Yapılmasına Dair Tebliğ
- Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliğinde değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmelik
- Ücret, Prim ve Bu Nitelikteki Her Türlü İstihkakın Bankalar Aracılığıyla Ödenmesine Dair Yönetmelik
- Malullük, yaşlılık ve ölüm sigortaları prim oranın işveren hissesinden beş puanlık indirim
- Yurtdışında Geçen Sürelerin borçlandırılması ve Değerlendirilmesi İlişkin Yönetmelik
- Genel Sağlık Sigortası İşlemleri Yönetmeliğinde Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmelik
- Genel Sağlık Sigortası Uygulamaları Genelge
- Sosyal Güvenlik Sözleşmelerine Göre Kısa Vadeli Sigorta Uygulamaları
- İl İstihdam ve Mesleki Eğitim Kurumları Çalışma Usul ve Esasları Hakkında Yönetmelik
- 2008yılı SSK Sağlık Uygulama Tebliğinde Değişiklik Yapılmasına Dair Tebliğ
- Yapı Kullanma İzin Belgesinin Verilmesinde İlişiksizlik Belgesinin Aranılması Hakkında Tebliğ
- Sigortalının Ölümünde Hak Sahibi Olan ana ve Babaya Aylık Bağlanmasının Tespitine İlişkin Tebliğ
- Prim Borçlarının KDV İade Alacağından Mahsup Edilmesi Suretiyle Ödenmesi Hakkında Tebliğ
- Peşin Sermaye Değerlerinin Hesaplanmasıyla İlgili İşlemler Hakkında Tebliğ
- Yüksek Sağlık Kurulunun Görev, Yetki, Çalışma Usul ve Esasları Hakkında Yönetmelik
- Çalışma Gücü ve Meslekte Kazanma Gücü Kaybı Oranı Tespiti İşlemleri Yönetmeliği
- Aylık Prim ve Hizmet Belgesinin SSK'ya Verilmesine ve Sürelerine Dair Esaslar Hakkında Tebliğ
- Genel Sağlık Sigortasına Tabi Sigortalıların Prime Esas Tutulacak Kazançlarına Dair Tebliğ
- 5510 sayılı Kanun'un 8. Maddesinin 7. Fıkrasının Uygulanması Hakkında Tebliğ
- Sigortalı Olanlar ile Hak Sahiplerinin Tahsis İşlemlerine İlişkin Tebliğ
- Sigortalı Olanlar İle Bunların Hak Sahibi Çocuklarının Maluliyet İşlemleri Hakkında Tebliğ
- 5510 sayılı Kanun Gereğince Sigortalılığın Başlangıcı ve Sona Ermesi Hakkında Tebliğ
- 5510 sayılı Kanun Gereğince Sigortalılığın Başlangıcı, Kuruma Bildirilmesi Hakkında Tebliğ
- 2008 yılı Sosyal Güvenlik Kurumu Sağlık Uygulama Tebliği
- Kısa Vadeli Sigorta Kolları Prim Tarifesi
- Hizmet Borçlanma İşlemlerinin Usul ve Esasları Hakkında Tebliğ
- Gelir, Aylık Ödeme ve Yoklama İşlemleri Hakkında Tebliğ
- 5510 sayılı SSGSS Kanunu Uyarınca İşyerlerinin Tesciline İlişkin Usul ve Esaslar Hakkında Tebliğ
- 5510 sayılı Kanun'un 100. Maddesinin Uygulanması Hakkında Tebliğ
- Sosyal Güvenlik Kurumundan Alınacak Borcu Yoktur Belgesinin Düzenlenmesine İlişkin Usul ve Esaslar
- İşveren ve Sigortalıların Sorumluluğu ile Peşin Sermaye Değerlerinin Hesaplanmasıyla İlgili İşlemler
- Kısa Vadeli Sigorta Kolları Uygulama Tebliği
- İsteğe Bağlı Sigorta İşlemler Hakkında Tebliğ
- SSK Asgari İşçilik Tespit Komisyonunun Çalışma Usul ve Esasları Hakkında Yönetmelik
- SMMM ile Yeminli Mali Müşavirlerce İşyeri Kayıtlarının İncelenmesi Hakkında Yönetmelik
- Kamu İdarelerinin Denetim Elemanlarınca Yapılacak Tespitler Hakkında Yönetmelik
- Fiili Hizmet Süresi Zammı Uygulamasının Usul ve Esasları Hakkında Yönetmelik
- Fazla veya Yersiz Ödemelerin Tahsiline İlişjkin Usul ve Esaslar Hakkında Yönetmelik
- İdari Para Cezası Borçlarının Ödenmesi ve İlişiksizlik Belgesinin Aranması Hakkında Yönetmelik
- Amme Alacaklarının Tahsili Usulü Hakkında Kanuna Göre Kullanılacak Yetkilere İlişkin Yönetmelik
- Alt İşverenlik Yönetmeliği
- Özürlü ve Eski Hükümlü Çalıştırmayan İşverenlerden Ceza Olarak Kesilen Paralar
- Sanayi, Ticaret, Tarım ve Orman İşlerinden Sayılan İşlere İlişkin Yönetmelik
- Genel sağlık Sigortası İşlemleri Yönetmeliği
- Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliği
- Özürlü sigortalıların istihdamına ilişkin işveren hissesi prim teşviki
- SSGSSK ile Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılması Hakkında Kanun
- 18-29 yaş aralığında yeni işe alınanlara ilişkin genelge
- Türkiye iş Kurumu Hizmetlerinin Elektronik Ortamda Yürütülmesi Hakkında Yönetmelik
- Özel İstihdam Büroları Hakkında Tebliğ'in Yürürlükten Kaldırılmasına Dair Tebliğ
- 5746 SAYILI ARAŞTIRMA VE GELİŞTİRME FAALİYETLERİNİN DESTEKLENMESİ HAKKINDA KANUN GENEL TEBLİĞİ
- 4857 SAYILI İŞ KANUNUNUN 108 İNCİ MADDESİNE İSTİNADE UYGULANACAK İDARİ PARA CEZALARI HAKKINDA TEBLİĞ
- Özürlü ve muhtaç vatandaşlara aylık bağlanması hakkında yönetmelik
- Özel İstihdam Büroları Yönetmeliği
- Araştırma ve Geliştirme Faaliyetlerinin Desteklenmesine İlişkin Uygulama ve Denetim Yönetmeliği
- 268 No'lu Gelir Vergisi Genel Tebliği
- Konut Edindirme Yardımı Hak Sahiplerine Ödeme Yapılmasına Dair Kanun
- İŞKOLLARINDAKİ İŞÇİ SAYILARI VE SENDİKALARIN ÜYE SAYILARINA İLİŞKİN TEBLİĞ
- İşçi ücretlerinden ceza olarak kesilen paralarla ilgili yönetmelik
- Kıdem tazminatı tavanı değişkliği
- 267 No'lu GELİR VERGİSİ GENEL TEBLİĞİ
- Sözleşmeli sağlık sunucularına ödenecek katılım paylarına ilişkin karar
- İş Kanunu ve Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılması Hakkında Kanun
- Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası I. Bölüm
- Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası II. Bölüm
- Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası III. Bölüm
- Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası IV. Bölüm
- Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası V. Bölüm
- Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası VI. Bölüm
- Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası VII. Bölüm
- İş Kanunu ve Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılması Hakkında Kanun Tasarısı
- SSGSSK ile Bazı Kanun ve Kanun Hükmünde Kararnalerde Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun
- Kimyasal Maddelerle Çalışmalarda Sağlık ve Güvenlik Önlemleri Hakkında Yönetmelik
- Parasal Sınırlar ve Oranlar Hakkında Genel Tebliğ
- Türkiye İş Kurumu Yurtdışında işe yerleştirme hizmetine dair yönetmelik
- Özürlü ve Eski Hükümlü İstihdamına İlişkin Bakanlar Kurulu Kararı
- Kıdem tazminatı tavanı
- Gelir Vergisi Tarifesi ile ilgili Bakanlar Kurulu Kararı
- Asgari ücret tespit komisyonu kararı
- Konut Edindirme Yardımı'na dair karar
- Damga Vergisi Genel Tebliği
- Gelir Vergisi Genel Tebliği
- 506 Sayılı Kanunun Ek 5 inci Maddesinin IV Numaralı Bendinin Uygulanması Hakkında Tebliğ
- Konut Edindirme Yardımı Hak Sahiplerine Ödeme Yapılmasına Dair Kanun
- Sosyal Sigortalar Kanunu'nda değişiklik yapılması hakkındaki 5698 sayılı Kanun
- Ulusal Meslek Standartlarının Hazırlanması Hakkında Yönetmelik
- 506 sayılı Kanun'un ek 5'inci maddesinin IV numaralı bendinin uygulanması hakkında tebliğ
- Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin yıllık ücretli izin ile ilgili kararı
- Yargıtay 21. Hukuk Dairesi'nin işverenlerle ilgili kararı
- Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin işe iade ile ilgili kararı
- Danıştay Kararı
- Yabancıların Çalışma İzinleri Hakkında Kanun
- Law On Work Permits Of Foreigners
- Kamu Personelinin Maaşlarına İlişkin Bakanlar Kurulu Kararı
- 2007 yılına ilişkin ücret parametreleri
- 506 sayılı Sosyal Sigortalar Kanunu'nda değişiklik
- 264 sayılı Gelir Vergisi Genel Tebliği
- Anayasa Mahkemesi'nin SSK ile ilgili kararı
- Gelir Vergisi ve Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun
- Bireysel emeklilik ve diğer şahıs sigortaları ödemelerinin vergi mevzuatı karşısındaki durumu
- İşyerlerinde İşin Durdulması ve İşyerinin Kapatılmasına Dair Yönetmelik
- Titreşim Yönetmeliği
- Gürültü Yönetmeliği
- Damga Vergisi Kanunu Genel Tebliği
- Kamu Personelinin Maaşlarının Hesabına Esas Tutulan Katsayılar
- İş Kanunu'na ilişkin fazla çalışma yönetmeliği
- Maliye Bakanlığı'ndan Vergi Usul Kanunu Genel Tebliği
- Korumalı İşyerleri Hakkında Yönetmelik
- İş Kanunu'na İlişkin Çalışma Süreleri Yönetmeliği
- Memur maaşlarındaki katsayı düzenlemelerine ilişkin Bakanlar Kurulu Kararı
- E-Bildirge Zorunluluk Uygulaması'na İlişkin SSK Genelgesi
- İdari Para Cezalarına ilişkin Anayasa Mahkemesi Kararı
- 256 Sayılı Gelir Vergisi Genel Tebliği
- İş Kanunu'nun iki maddesinde değişiklik
- Özürlülere Verilecek Sağlık Kurulu Raporları Hakkında Yönetmelik
- Çocuk Ve Genç İşçilerin Çalıştırılma Usul Ve Esasları Hakkında Yönetmelik
- Sosyal Sigortalar Kurumu Başkanlığı'ndan Duyuru
- Ekranlı Araçlarda çalışanlarda Sağlık ve Güvenlik Önlemleri Hakkında Yönetmelik
- Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu
- Yıllık Ücretli İzin Yönetmeliği
- Gelir Vergisi Kanunu
- Kadın İşçilerin Gece Postalarında Çalıştırılma Koşulları Hakkında Yönetmelik
- İşçinin son 3 aylik maaşina sigorta
- Kısa Çalışma ve Kısa Çalışma Ödeneğine İlişkin Yönetmelik
- Gece Postalarında kadın işçi çalıştırılması yönetmelikle düzenlendi
- İş Sağlığı ve Güvenliğine İlişkin Risk Grupları Listesi Tebliği
- Haftalık İş Günlerine Bölünemeyen Çalışma Süreleri Yönetmeliği
- Postalar Halinde İşçi Çalıştırma
- Asgari Ücret Yönetmeliği
- SSK'nın Yeni yılda personele ödenecek ücret ve diğer menfaatlerin tahakkukuna ilişkin esaslar
- Askeri İşyerleriyle Yurt Güvenliği İçin Gerekli Maddeler Üretilen İşyerlerinin Denetim ve Teftişi
- Özürlü, Eski Hükümlü ve Terör Mağdurlarının İstihdamı Hakkındaki Usul ve Esaslara İlişkin Tebliğ
- Gebe veya Emziren Kadınların Çalıştırılma Şartlarıyla Emzirme Odaları ve Çocuk Bakım Yurtlarına Dair
- Ağır ve Tehlikeli İşler Yönetmeliği
- Biyolojik Etkenlere Maruziyet Risklerinin Önlenmesi Hakkında Yönetmelik
- Geçici veya Belirli Süreli İşlerde İş Sağlığı ve Güvenliği Hakkında Yönetmelik
- İşçi Ücretlerinden Ceza Olarak Kesilen Paraları Kullanmaya Yetkili Kurulun Teşekkülü ve Çalışma Esas
Yasal
- Kıdem Tazminatı Tavanı ile ilgili Bakanlar Kurulu Kararı
- 2010 Asgari Ücret
- Damga Vergisi Oranı Değişikliği
- Gelir Vergisi Genel Tebliği, Seri No:273
- İşyeri Sağlık ve Güvenlik Birimleri ile Ortak Sağlık ve Güvenlik Birimleri Hakkında Yönetmeliği
- İşyeri Sağlık ve Güvenlik Birimleri İle Ortak Sağlık ve Güvenlik Birimleri Hakkında Yönetmelik yayın
- Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliğinde Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmelik yayınlandı
- İşsizlik Sigortası Kanunu ile SSGSS Kanununda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun Yayınlandı
- AGI esaslarını açıklayan Gelir Vergisi Genel Tebliği yayınlandı
- Ek- 1, Ek- 2 ve İAB düzenlenmesi zorunluluğu sona eriyor
- Ücret Garanti Fonu Yönetmeliği yayınlandı
- Gelir Vergisi Kanunu ve Bazı Konularda Değişiklik Yapılması Hakkında
- Mesleki eğitimin belgelendirilmesi
- Ulusal Bayram ve Genel Tatiller Hakkında Kanunda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun
- Asgari ücretin değişmesine paralel, ilgili ceza tutarları
- Kamu ve Özel Sektör Kuruluşların Yapmakla Mükellef Olduğu Spor Tesisleri Hakkında
- Harcırah Tutarları
- İşkollarındaki işçi sayıları ve sendikaların üye sayılarına ilişkin istatistikleri hakkında tebliğ
- Kısa Çalışma ve Kısa Çalışma Ödeneği Hakkında Yönetmelik
- Prime esas kazanç sınırları ve idari para cezaları konulu SGK genelgesi yayınlandı
- 2009 yılı Kıdem tazminatı tavanı tutarları belirlendi
- 2009 yılı Ücret Hesaplama Parametreleri
- 2009 yılı Gelir Vergisi tarifesi belirlendi
- Asgari Ücret tutarları belirlendi
- Aylık Prim ve Hizmet Belgesinin SGK'ya Verilmesi
- Damga vergisi kanunu genel tebliği
- Yemek yardımı gelir vergisi istisnası ve sakatlık indirimi tutarları açıklandı
- Ücret, prim, ikramiye ve bu nitelikteki ödemelerin banka aracılığıyla yapılmasına ilişkin yönetmelik
- İşveren tarafından uzun vadeli sigorta kollarına ödenecek prim
- Genel Sağlık Sigortası İşlemleri Yönetmeliğinde Değişklik Yapılmasına Dair Yönetmelik yayınlandı
- Genel Sağlık Sigortası Uygulamaları GENELGE'sinin açıklaması
- Sosyal Güvenlik Sözleşmelerine Göre Kısa Vadeli Sigorta Uygulamaları konulu SGK GENELGE
- İl İstihdam ve Mesleki Eğitim Kurumları Çalışma Usul ve Esasları
- Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Tebliğleri
- Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu Yönetmelikleri
- Alt işverenlik yönetmeliği
- Özürlü ve Eski Hükümlü Çalıştırmayan İşverenlerden Ceza Olarak Kesilen Paralar
- Sanayi, Ticaret, Tarım ve Orman İşlerinden Sayılan İşlere İlişkin Yönetmelik
- Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliği
- Genel Sağlık Sigortası İşlemleri Yönetmeliği
- Özürlü sigortalıların istihdamına ilişkin işveren hissesi prim teşviki
- SSGSSK ile Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılması Hakkında Kanun
- 18-29 yaş aralığında yeni işe alınanlara ilişkin genelge
- Türkiye iş Kurumu Hizmetlerinin Elektronik Ortamda Yürütülmesi Hakkında Yönetmelik
- Özel İstihdam Büroları Hakkında Tebliğ'in Yürürlükten Kaldırılmasına Dair Tebliğ
- 5746 sayılı Araştırma ve Geliştirme Faaliyetlerinin Desteklenmesi Hakkında Kanun Genel Tebliği-1
- İdari Para Cezaları Hakkında Tebliğ
- Özürlü ve muhtaç vatandaşlara aylık bağlanması hakkında yönetmelik
- Özel İstihdam Büroları Yönetmeliği
- Araştırma ve Geliştirme Faaliyetlerinin Desteklenmesine İlişkin Uygulama ve Denetim
- Gelir Vergisi Genel Tebliği, Seri No: 268
- Konut Edindirme Yardımı Hak Sahiplerine Ödeme Yapılmasına Dair Kanun
- İş kollarındaki toplam işçi sayıları ve sendikalarin üye sayılarına ilişkin istatistiklar
- 4857 sayılı Yasa kapsamında işçilere, ücret kesme cezası verilmesi
- Kıdem tazminatı tavanı değişti
- Ücret hesaplama parametreleri
- Gelir Vergisi Genel Tebliği
- Sözleşmeli sağlık sunucularına ödenecek katılım payları
- İstihdam paketi yasalaştı...
- İstihdam Paketi'nin önemli noktaları
- 506 sayılı SSK açısından 5510 sayılı SSGSSK
- "Sosyal Güvenlik Reformu" hayata geçiyor
- Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu Resmi Gazete'de yayınlandı
- İstihdam Paketi Meclis Sağlık Komisyonu'nda kabul edildi
- Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası'nda yeni dönem
- Kimyasal Maddelerle Çalışmalarda Sağlık ve Güvenlik Önlemleri Hakkında Yönetmelik yayınlandı
- Asgari Geçim İndirimi'ne ilişkin özelge
- Parasal Sınırlar ve Oranlar Hakkında Tebliğ
- KKTC ve yurtdışı gündeliklerinin 2008 yılı tutarları belirlendi
- Türkiye İş Kurumu yurtdışında işe yerleştirme hizmeti
- Özürlü ve Eski Hükümlü İstihdamına İlişkin Karar
- İş kollarındaki işçi sayıları ve sendikaların üye sayılarına ilişkin istatistikler yayınlandı
- Kıdem tazminatı tavanı yeniden belirlendi
- Gelir Vergisi Tarifesi
- Asgari ücret ve prime esas kazanç taban/tavan tutarları
- 2008 yılında geçerli olan ücret hesaplamaları
- Konut Edindirme Yardımı
- Damga Vergisi Genel Tebliği
- Asgari geçim indirim uygulaması
- İtibari hizmet sürelerine ilişkin 2007/88 sayılı SGK genelgesi
- Konut Edindirme Yardımı (KEY) geri ödemeleri
- İkinci emeklilikte yüksek maaş artışlarına engel
- Mesleki Standardizasyon Çalışmaları
- 506 sayılı Sosyal Sigortalar Kanun'un IV. maddesine ilişkin değişiklik
- Yıllık ücretli izin haklarına ilişkin düzenlemeler
- Alt işveren-asıl işveren ilişkisi
- Çalışanların iş güvenceleri
- Danıştay Üçüncü Dairesi'nin işe iade ile ilgili kararı
- Kıdem tazminatı tavanı yeniden belirlendi
- Ücret hesaplamalarına ilişkin 2007 yılı parametreleri
- Sosyal Güvenlik Reformu 2008'e ertelendi
- Vergi İadesi ve Asgari Geçim İndirimi'ne ilişkin Gelir Vergisi Genel Tebliği
- Anayasa Mahkemesi'nin SSK ile ilgili kararı
- Ücretlilerde Vergi İndirimi Kaldırıldı, Asgari Geçim İndirimi Getirildi
- Bireysel emeklilik sistemi ve şahıs sigortaları ödemelerinin vergi mevzuatı karşısındaki durumu
- İşin durdurulması ve işyerinin kapatılması
- Titreşim Yönetmeliği yürürlüğe girdi
- Gürültü yönetmeliği yürürlüğe girdi
- Damga Vergisi
- 2007 yılı kıdem tazminatı tavanı yeniden değişti
- 2007 yılı için ücret hesaplamaları
- Fazla çalışma ve fazla sürelerle çalışmaya ilişkin düzenlemeler
- Yeniden Değerleme Oranı %7,8
- Özürlülerin İstihdamı
- İşçilerin Çalıştırılma Süreleri
- Kıdem tazminatı tavanında değişiklik
- İki sigortalı çalıştıranlar da e-bildirge kapsamında
- İdari Para Cezalarına itiraz yeri, Sulh Ceza Mahkemesi; süresi, 15 gün
- Bireysel emeklilik işlemlerinin yürütülmesine ilişkin Genel Tebliğ
- İş Kanunu'nun iki maddesinde değişiklik yapıldı
- Özürlülere Verilecek Sağlık Kurulu Raporları
- Çocuk Ve Genç İşçi Çalıştırılması
- Prim Borçlarının Taksitlendirilmesinde Yeni Karar
- Ekranlı Araçlarda Çalışanlarda Sağlık ve Güvenlik Önlemleri
- Sosyal Güvenlik ve Sağlık Sigortası Uygulamalarında Yeni Dönem
- Yıllık Ücretli İzin Yönetmeliği
- e-bildirge
- SSK Prim bildirgelerindeki değişiklikler
- 4842 sayılı Kanun'un 2004 Yılı Başında Yürürlüğe Giren Hükümleri İle İlgili Hatırlatmalar
- Yabancı uyruklu çalışanlar artık tüm sigorta kollarına tabiler
- İş güvencesinin yürürlüğe girmesinden sonra alınan ilk Yargıtay kararı
- Özel gider indirimi tümüyle damga vergisinin kapsamı dışında kalacak
- SSK'nın YTL konusunda duyurusu
SoruYorum
- İşçilere ücret kesme cezası verilmesinin koşulları nelerdir?
- Şubat ayında tam çalışan bir sigortalı için kaç gün üzerinden prim ödenmelidir?
- Emeklilik nedeni ile işten ayrılan işçi aynı işyerinde çalışabilir mi?
- Çalışanlara yol ve yemek verilmesi gerekli midir?
- İstifa eden işçi ihbar tazminatına hak kazanır mı?
- SGK işten ayrılma bildirimi hangi durumda yapılmalıdır?
- İşten ayrılan işçiye geriye dönük kaç yıla kadar izin ücreti ödenmektedir?
- Mazeretsiz işe gelmeyen çalışanla ilgili olarak yapılacak işlem nedir?
- Yıl sonunda çalışanların net ücretleri neden azalır?
- Kısmi süreli çalışmalarda prim günü nasıl belirlenmektedir?
- 29 Ekim Cumhuriyet bayramında çalışılabilir mi?
- Hamile veya doğum yapan işçi, gece çalıştırılabilir mi?
- Eşi doğum yapan sigortalının, sağlık yardımlarından yararlanma koşulları nelerdir?
- İş sözleşmesi fesih edilen işçi işsizlik ödeneğinden yararlanabilir mi?
- Kısmi süreli çalışmanın (part-time) esasları nelerdir?
- Geçici iş göremezlik dönemlerinde ücret ödenen sigortalının sigorta primleri nasıl hesaplanır?
- Arafe günü çalışan işçiye, fazla çalışma ücreti ödenir mi?
- Doğum iznindeki işçi için izin süresince sigorta primi ödenmesi gerekir mi?
- Bayram tatilinde çalışma zorunluluğu var mıdır?
- Yıllık ücretli izin süresi nasıl hesaplanır?
- Sigortalı işten çıkış bildirimi nasıl yapılmaktadır?
- İstirahat raporlarında sağlık kurulu onayı gerektiren süre nedir?
- Doğum sonrası ücretsiz izin verilmek zorunlu mudur?
- İş Kanunu'nun 24. maddesine dayanarak sözleşmesini fesih eden işçi ihbar tazminatına hak kazanır mı?
- İşten ayrılan işçi ile ilgili yapılması gereken işlemler
- Bir yıllık çalışma süresi dolmayan işçinin yıllık ücretli izin hakkı var mıdır?
- Temmuz ayında asgari ücret artışı ve AGİ tutarları
- Yıllık ücretli izin süresinde ödenen ücretin hesabı nasıl yapılır?
- Tatil günlerinde başka bir işte çalışma
- Ücretsiz izin sürelerinde sigorta primi ödenmeli midir?
- İsteğe bağlı sigortalılık hükümlerinden yararlanma şartları
- Özürlü çalıştırılması yükümlülüğünün yerine getirilmesi konusunda yapılması gerekenler nelerdir?
- Hafta tatilinin resmi tatil gününe rastlaması halinde işçiye ayrıca izin verilmesi gerekir mi?
- Ölüm aylığına hak kazanılması halinde, aylık kimlere hangi oranlarda bağlanır?
- Geçici iş göremezlik ödeneğinin tutarı nasıl hesaplanmaktadır?
- Yeni SSGSS Kanunu'na göre yaşlılık aylığı almak için şartlar nelerdir?
- Malulluk aylığı almak için gereken şartlar nelerdir?
- Tatil günlerinde yapılan fazla çalışma ücreti nasıl hesaplanır?
- Özürlü istihdamındaki sigorta prim teşvikinin uygulama esasları
- SSGSS Kanunu'na göre kimler genel sağlık sigortası kapsamında?
- Kısmi süreli iş sözleşmesi ile çalışanlar isteğe bağlı sigorta hükümlerinden yararlanabilir mi?
- Geçici iş göremezlik ödeneğinden yararlanma koşulları
- Hafta tatili ücreti
- Yeni iş arama izni nedir?
- İsteğe Bağlı Sigortalılık
- Şubat ayında çalışan sigortalının prim günü
- Asgari Geçim İndirimi Hesaplaması
- İhbar tazminatına hak kazanma
- İşverenin ikramiye uygulamasına son vermesi
- Özel sigorta primlerinin gelir vergisi matrahından indirilmesi
- Banka aracılığı ile ücret ödenmesi zorunluluğu
- Sağlık nedenlerinden kaynaklanan devamsızlıklara dayanılarak iş sözleşmesinin feshedilmesi
- İşyeri bildirgesi ne zaman verilmelidir?
- Sağlık yardımlarından yararlanma süresi nedir?
- Çalışanların ücretleri yeni yılda hangi oranda artırılmalıdır?
- İşverenin kriz gerekçesi ile ücretlerde indirim yapma hakkı var mıdır?
- Ekonomik kriz nedeni ile iş sözleşmesi fesih edilen işçinin yasal hakları nelerdir?
- İşveren, hangi durumlarda ve ne kadar süre ile ücretsiz izin uygulayabilir?
- İş sözleşmesi ile çalışan sigortalıların sağlık hizmetlerinden yararlanma koşulları nelerdir?
- Askerlik borçlanması yapılabilmesi için gerekenler nelerdir?
- Sigortalıların prime esas kazançlarını ve prime tabi olmayan ödemeleri açıklar mısınız?
- SSGSS Kanunu'na göre iş sözleşmesi ile çalışan sigortalıların SSK sigorta prim oranları nedir?
- İşyeri bildirgesinin verildiği durumlar ve veriliş sürelerini açıklar mısınız?
- Sigortalıların işten ayrılmaları durumunda SGK'ya bildirimde bulunulması gerekir mi?
- Sosyal güvenlik reformu ile evlilik nedeni ile işten ayrılan kadınların kıdem tazminatı alma hakları
- Ekim ayı ile birlikte sosyal güvenlik destek primine dayalı çalışma yürürlükten kalkacak mıdır?
- İşten ayrılarak işsizlik ödeneğine hak kazanan bir işçiye ödenecek tutar neye göre belirlenir?
- Emeklilik süresi gelmiş bir kişi, işverenin isteğiyle emekliye ayrılmak zorunda kalabilir mi?
- Özürlü çalıştırma zorunluluğu hangi işverenleri kapsamaktadır?
- İstihdam paketi kapsamında özürlüler ve gençler için sağlanan teşviklerden yararlanma
- Yıllık ücretli izne hak kazanan bir işçinin, iznini kullanmayarak izin ücreti almaya hakkı var mı?
- İşçilerin hafta sonu ikinci bir işte çalışmaları mümkün olabilir mi?
- İstihdam paketinde özürlü çalıştırılması için sağlanan teşvik
- Sosyal güvenlik reformu kapsamında Ekim ayında biriken kıdem tazminatları
- İsteğe bağlı sigortalılıktan yararlanma koşulları nelerdir?
- Kıdem tazminatı fonu kurulması ve kıdem tazminatlarının çalışanlara ödenmesi
- Devlet memurluğuna atanan bir işçi, işten ayrıldığında kıdem tazminatını alabilir mi?
- Kadın ve genç istihdamına ilişkin teşvik düzenlemesinden yararlanma koşullar nelerdir?
- Özürlü, eski hükümlü, terör mağduru çalıştırılmasına ilişkin esaslar
- İşyeri hekimi bulundurma zorunluluğu hangi işyerlerini kapsamaktadır?
- Belirli günler çalışan işçinin asgari geçim indiri nasıl hesaplanır?
- İşverenler için sağlanan SSK prim indirimlerinin yürürlük tarihi nedir?
- Özürlü, eski hükümlü ve terör mağduru çalıştırılması zorunluluğu kaldırıldı mı?
- Hakaret ve baskı sonucu istifa eden çalışan sözleşmesini kıdem tazminatını alarak fesih edebilir mi?
- Çalışan, 20 günlük yıllık ücretli izin hakkını kazanabilmek için kaç yıl çalışmalı?
- Bir kimsenin sigortalı olabilmesi için en az kaç yaşında olması gerekmektedir?
- Sosyal sigortalar ve genel sağlık sigortası nedeni ile kıdem tazminatı hakları kaldırılıyor mu?
- Sık Sorulan Sorular
- Belirli süreli iş sözleşmelerinin bitiminde işsizlik sigortasından yararlanma
- Deneme süresinde iş sözleşmesi feshi ve ücret
- İş sözleşmesi fesih edilmeden önce taraflar kaç gün önceden bildirimde bulunmalıdır?
- İşçinin mazeretsiz işe devamsızlık yapması
- Kıdem tazminatı fonu kurulması durumunda, bundan önceki kıdem tazminatı hakları ne olacak?
- Özürlülerin emeklilik şartları
- İstifa eden bir işçi kıdem ve ihbar tazminatı alabilir mi?
- İşe gitmeyen işçinin iş sözleşmesinin fesih edilmesi
- Sakatlık indirimi kapsamında yararlanılacak gelir vergisi avantajının tutarı nasıl hesaplanır?
- Asgari geçim indiriminde dikkate alınacak çocuk sayısı
- Performans düşüklüğü nedeniyle iş sözleşmesi fesih edilebilir mi?
- Bir işçi en geç hangi tarihte SSK'ya bildirilmeli
- Özel sektörde çalışanın, kaç yıldan sonra istifa sonucu kıdem tazminatı hakkı vardır?
- İşten ayrılan işçinin 2007 yılına ilişkin vergi iadesi
- Asgari geçim indirimi nasıl uygulanacak?
- Kıdem tazminatı ödemeleri
- Askerlik görevi nedeni ile işten ayrılan çalışanın ihbar tazminatı hakkı
- Kıdem tazminatı hakkı
- İşyerinin devri halinde çalışanların kıdem tazminatları ödenir mi?
- Çalışılmayan sürelerin sigorta primleri
- Evlilik nedeni ile işten ayrılan işçiye ödenen evlilik tazminatı hesaplanması
- Emekli bir işçinin, işsizlik ödeneğinden yararlanması
- Malulen emekli kişinin yeniden işe başlaması halinde sigortalılık bildirimi nasıl yapılmalıdır?
- Kalan işsizlik ödeneğinden yararlanabilme
- Emeklilik nedeni ile işten ayrılan işçinin kıdem tazminatı
- Hamilelik sırasında istifa eden çalışanın doğum sonrası işe dönüşü
- Eşi doğum yapan işçiye verilmesi gereken izin
- Kıdem tazminatı hakları hangi çalışma süresi esas alınarak belirlenmelidir
- İsteği dışında ücretsiz izine çıkarılan işçinin hakları
- İşçinin hamileliği nedeni ile hafif işlerde çalıştırılmasının işçinin ücretine etkisi
- İstifa eden işçinin, yeni iş arama izni var mıdır?
- Onaltı haftalık doğum izni ve 6 aylık ücretsiz izin kullan işçinin ücretli izin hakkı
- Emeklilik sonrası SGDP ödeyerek çalışan kişinin emeklilik maaşının hesaplanması
- Cumartesi günü çalışılmayan bir işyerindeki izin sürelerinin hesaplanması
- Eşi doğum yapan işçinin doğum izni
- Yıllık ücretli izin süreleri
- İşe iade kararları sonucunda işçiye yapılan ödemelerdeki kesintiler
- Kıdem tazminatı tavanı
- Mahkeme kararı ile işe iadesine karar verilen işçi ne yapmalıdır?
- İşe iadesine karar verilen işçiyi, işe almayan işverenin yükümlülükleri
- Beş yıllık çalışma süresini dolduran işçinin yıllık ücretli izin hakkı
- İşçiye verilen ücretsiz izinlerin kıdem tazminatına etkisi
- Sözleşme feshinde, yıllık ücretli iznin ihbar süresinden indirilmesi
- Kıdem tazminatı hangi ücret üzerinden hesaplanır?
- Doğum sonrası işten ayrılan işçinin işsizlik ödeneğinden yararlanması
- Dövizle ödeme yapılan çalışanın ücreti
- Rapor alarak işe gidemeyen işçinin yıllık ücretli izin hakkı
- Deneme süreli iş sözlesmesi yapılan işçinin sigorta bildirimi
- Bir yıl dolmadan işten ayrılan işçiye yıllık ücretli izin hakkı ödenir mi?
- Günlük çalışma süresinin üstündeki çalışmalar
- İş sözleşmesi fesih edilen çalışanın tekrar aynı işyerinde çalışabilmesi
- Emeklilik hakkını elde eden bir çalışanın iş sözleşmesinin feshi
- Sözleşmeyi usulüne uygun fesih eden çalışana ihbar tazminatı ödenir mi?
- Şubat ayında ayrılan işçinin ücreti
- İhbar tazminatı hesaplanması
- Yol ve yemek parası
- İşten ayrılan işçinin sağlık yardımlarından yararlanabilmesi
- Sağlık problemi nedeniyle işten ayrılan işçinin kıdem tazminatı hakkı
- Yeni iş arama izni
- Süt izni
- Vergi iadesinden yararlanmak isteyen çalışanlar
- Ücret artışı
- Kıdem tazminatı hesaplamalarında, işçinin fazla çalışma karşılığı
- Tatil günlerinde de çalışan işçinin ücreti
- İşten ayrılan işçinin aynı işyerinde çalışmaya devamı halinde kıdem tazminatı
- Ücretlerdeki artış oranı
- İşten çıkarılma durumunda işsizlik ödeneğinden yararlanabilme
- Boşta geçen süreler için, vergi iadesi
- Evlilik nedeniyle işten ayrılan kadın işçinin başka bir işte çalışmaya başlaması
- Doğum yapan işçinin kıdem tazminatı hakkı
- Kıdem tazminatı fonu kurulmasına ilişkin yasa
- İş sözleşmesinin feshi durumunda, yasal hakların hesaplaması
- Brüt ücrette değişiklik olmadığı halde, net ücretteki azalmanın nedeni
- 31 gün çeken aylarda bir gün ücretsiz izin kullananın, prim gün sayısı
- Doğum sonrası kullanılan ücretsiz izin hakkının yıllık ücretli izne etkisi
- Sigortalı erkeklere doğum izni
- Analık sigortası yardımlarından yararlanma şartları
- Analık sigortasından sağlanan yardımlar
- Tazminat hesaplamalarında tavan uygulanıyor mu?
- Brüt ücrette değişiklik olmadan net ücret düşer mi?
- Özürlü işçi çalıştırmak için yapılması gerekenler
- Özürlü çalıştırma zorunluluğu
- İş sözleşmesi zorlayıcı nedenlerle bildirimsiz fesih edildiğinde
- İşçinin hastalanması hangi hallerde iş sözleşmesinin feshine yol açar?
- Emeklilik hakkını elde eden bir işçinin, emeklilik yaşını beklemeden işten ayrılması durumu
- İşsizlik ödeneğinden yararlanma şartları
- Yıllk izin sürelerinin hesaplanması
- Fazla çalışma yapan işçilere ödeme
- İş Kanunu'nda aylık çalışma saati
- Zorunlu iş günü prim ödemesini tamamlayan bir çalışan
- SGDP ödeyerek çalıştırılmakta olan emekli bir personel
- SSK'lı çalışanın 5800 iş gününü doldurmasıyla kendi iş yerini açması
- İşçiye; 6 gün (45 saat) çalıştıktan sonra, çalıştığı 7.gün için fazla mesai verilmesi
- İşverenin işten çıkardığı bir çalışanının brüt ücret üzerinden kidem tazminatı
- Bayram sonrası hiç çalışmayan bir kimse
- Cumartesi pazar tatil olan bir işyerinde, yıllık izin kullanımları
- Kıdem tazminatı hesaplanmasında, özel sağlık sigorta bedelleri
- Bir iş sözleşmesinde yer alması gereken konular
- İhbar ve kıdem tazminatı hesaplanması
- Ara dinlenmesinin süresi
- Özel Sigorta primi, ücret hesaplamalarında gelir vergisi
- İşyerinde haftada 3 gün, bir saat, ayda 12 saat çalışma süresi karşılığı aylık
- İşten çıkarılırken kıdem tazminatı hesabı
- SSK'dan rapor almış bir personelin raporlu olduğu günler için
- Yıllık izin süreleri
- Bir yıllık belirli süreli sözleşme yapma
- SSK'dan emekli olan kişilerin aynı işyerinde işe devamı
- Yıllık iznin hesaplanması
- İş sözleşmesinde ücret zammı
- Personelin işe geç gelmesi
- Çalışanın kendisine önerilen yeni pozisyonu kabul etmemesi durumu
- Herhangi bir iş sözleşmesinde kıdem tazminatını hak kazanma
- Kıdem tazminatı hesaplaması
- Belirsiz sözleşmeli olarak çalışma
- Çalışma süresinin denkleştirilmesi
- Çalıştığım işyerinin taşınması nedeniyle işyerinden kendi isteğimle ve tazminatımı alarak ayrılma
- İş sözleşmemin işveren tarafından fesih edilmesi durumu
- Doğum nedeniyle kullanılacak ücretli ve ücretsiz izin süreleri
- Haftanın belli günleri çalışan "part-time" işçilerimiz
- Ücret bordrosunda yıllık ücretli izin
- Işten tazminati verilerek çikartilacak bir iş gören
- 4857 sayılı İş Kanunu'nun 17. maddesi gereğince
- Evliliği nedeniyle işten ayrılma
- İşçilerin brüt ücretlerindeki yasal kesintiler
AçıkAÇIK
- Anayasa Mahkemesi kararının ücretlerde yaşama geçmesi
- İşçi ücretlerinde zamanaşımı
- 2010 yılı için çalışma hayatında değişen parametreler
- 2010 yılında uygulanacak bazı had ve tutarlar
- Ağır ve Tehlikleli İşler Tebliği Bilinmezliğini Hala Koruyor
- Kıdem tazminatı taksitle ödenebilir mi?
- AB, Kriz Döneminde İstihdama Odaklandı
- İş güvencesinden kimler yararlanabilir!
- Son ilave istihdam teşviki
- İş arkadaşından borç alan çalışan, işinden olabilir
- Özürlülerin Emekliliği
- Bitmeyen Senfoni: Kıdem Tazminatı Sorunu
- İsteğe Bağlı Sigortalının Emekliliği
- Vergi Teşvikleri ve GV Değişiklikleri Neler Getiriyor
- İşsizlik sigortasından yararlananlara istihdam kolaylığı
- Mesleki anlamda geçici iş ilişkisi melek mi, şeytan mı?
- İş sözleşmesinin tazminatsız sona ermesi
- İşverenler iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerini satın alabilecekler
- Sigortalı işe giriş bildirgesi verilen işçinin işe başlamaması
- 2009 yılı Temmuz ayından geçerli parametreler
- Yıllık izin kaç gün olmalı?
- Gelir vergisinden muaf kadın sigortalılar
- Fiili hizmet süresi zammından yararlandırılacak sigortalılar
- Aylık prim ve hizmet belgesinin süresi dışında verilmesi
- Özür İstihdamında Yeni Bir Sayfa Açılıyor
- Sigortalı ayrılışını bildirmeyene ceza
- İş akdinin feshinde işçiler arasında küfürleşmenin haklı neden olması
- Kısa çalışmada uygulama sorunları
- Banka sandıkları beş puanlık indirimden nasıl yararlanacak?
- Bağ-Kur'lu kadınların doğum ve emzirme yardımı
- Alt işveren sözleşmesinde neler olmalı?
- Ar-Ge Sigorta Prim Teşviki Genelgesi İle Getirilenler...
- Ücretsiz izinler tazminata dahil edilir mi?
- İşe başlayanların sigortaya bildirilmesi
- SGK'da alt sınır gelir ve aylıkları
- Kısa Çalışma ve Kısa Çalışma Ödeneğinin Akıbeti ne Olacak?
- Özürlü teşviğinden yararlanmak için her yıl ocak ayında belge verilecek
- Doğum borçlanması nasıl yapılacak?
- Paketten çıkan 5 puanlık indirim
- SGK'ya prim borcu olanlara teşvik-destek yok!
- Gurbetçi işçilerin topluluk sigortası kalktı
- SGK, Yıllık İzinde Hatadan Dönmeli
- Sosyal Güven(siz)lik Kanunu
- Reformdan sonra prim oranları nasıl olacak?
- Gençlerin ve kadınların istihdamında sigorta prim teşviki
- Prim teşviki uygulanabilir olmaktan çıktı
- İşten ayrılana sigortalı işten ayrılış bildirgesi" düzenlenecek
- İstihdam edenlerin mesuliyeti ve ödenen tazminatlar
- İstihdam teşviki ile ilgili 5 puanlık prim indirimi
- Esnekliğin adı var, kendi yok!
- İşçilerin yıllık ücretli izin sürelerinin hesaplanması
- Teşvikli illerde asgari geçim indirimi
- Eski hükümlü ve terör mağduru çalıştırma zorunluluğu kaldırıldı
- İş Kanunu'nda Deneme Süreli İş Sözleşmesi
- KEY'de bilinmeyenler, bilinenlerden çok!..
- Çevresel Gürültünün Değerlendirilmesinde Yeni Esaslar
- İstihdam paketi: Çözüm mü, yoksa düğüm mü?
- SSK'ya sahte sigortalı bildirimi ve sonuçları
- Sosyal Güvenlik Haftası'nda reform tartışılıyor
- İşe İade Kararları Uygulanabilir Olmalı
- AB'nin Çözüm Önerisi, Güvenceli Esneklik
- Sosyal Güvenlik Mevzuatından Doğan İdari Para Cezalarına İtiraz Usul Ve Esasları
- Maaşı bankaya yatırmayan patron, ödeme yapmamış sayılacak
- Kayıt dışı istihdam önlenebilir mi?
- Asgari geçim indiriminde ceza işverene mi?
- Hangisi Asgari Ücret...?
- Asgari ücret nasıl belirleniyor?
- Sosyal güvenlik mevzuatı uygulamasında çalışma gün sayısı uyuşmazlıkları ve çözümü
- Analık geçici iş göremezlik ödeneğinde tereddütlü konular
- İş sözleşmelerinde eğitim karşılığı cezai şart uygulamaları ve çalışma mevzuatındaki yeri
- Aynı ilde birden fazla işyeri olan işverenin özürlü ve eski hükümlü çalıştırma yükümlülüğü
- İşe alım sırasında yapılan mülakatlarda işveren yükümlülükleri
- Çalışma hayatı tuzaklarla dolu
- İşgücü maliyetleri rekabet gücümüzü azaltıyor
- Danıştay son noktayı koydu: İş güvencesi tazminatından gelir vergisi kesilemez
- Yıllık izin hak edişleri ve ücretli izin uygulaması
- Kayıtlı İstihdam Yaratmak Ateşten Gömlek
- İdari para cezalarına itirazda değişiklik
- İş Kanunu'nda işyerinin kapatılması
- İşçinin yaşına, cinsiyetine ve gücüne göre çalıştırılması
- İşten ayrılan SSK'lılara doğum geçici iş göremezlik ödeneği verilebilir mi?
- Türkiye'deki vergi yükü istihdamı engelliyor
- İş hukukunda çağrı üzerine çalışma
- İşsizlik ödeneğini de işverenler ödeyecek (mi?)
- İş ve yaşam dengesi esneklikle sağlanıyor
- Kamu işverenlerinin dokunulmazlığı nereye kadar?
- Gürültü ve Titreşim Yönetmelikleri ne getiriyor
- Alt işverene ilişkin Yargıtay'ın dikkat çekici iki kararı
- Engelli, eski hükümlü ve terör mağdurlarının istihdamı
- İşten Ayrılma Bildirgesi, yapılan feshi etkileyebilir
- Aynı il sınırları içerisinde birden fazla işyeri olan işveren
- Yeni Sosyal Sigortalar "Esnek" Değil!
- Emekli Aylıklarını Alarak Çalışanlar ile 01.01.2007 Tarihinden Sonra Çalışacak Olanlar
- Özürlü istihdamında korumalı işyerleri çözüm olacak mı?
- Sosyal Güvenlik Reformu ve İnsan Kaynakları
- Sosyal güvenlik reformunda hizmet borçlanmaları
- İş güvenliği önlemlerinin alınmaması nedeniyle işin durdurulması ve işyerinin kapatılması
- Yabancıların çalışma izinlerinde istisnalar
- E-Mail'ler Nedeniyle İş Sözleşmesinin Feshi
- İş Kanunu Uygulama Rehberi Yayınlandı
- 4447 sayılı İşsizlik Sigortası'ndan Doğan İdari Para Cezaları
- İşverenin İş Sözleşmesini Haklı Nedenle Bildirimsiz (Derhal) Feshinde Usul ve Esaslar
- Çalışma İzni Alması Gerekmeyen Yabancılar
- Sigortalıların Kuruma Bildirilmesi
- İşçilerin İş Sözleşmesinin Video Kamera Görüntülerine Göre Feshi
- Geçici iş göremezlik devresinde ücret
- İş kazaları ve meslek hastalıkları sigortası
İdari Para Cezaları
İk ve Bordro Eğitimi
Haberler
- Gelir Vergisi Kesintisi
- 500 Bin Kişiye İstihdam Yürürlüğe Girdi
- 350 kişiye geçici iş
- Maaşlı kursiyer aranıyor!
- Temel Bordro Hesaplamaları Kitabı Yayınlandı
- İşsizlik maaşı almanın kriterleri
- İşsizlik maaşı almak kolaylaşıyor
- 1 Mayıs tüm çalışanlar için tatil
- Bankaların karı Ocak'ta yüzde 23 arttı
- KOBİ'lere 1 milyar dolarlık 'cansuyu'
- Bakanlar Kurulu, 70 Bin Kişilik İş Yaratıyor
- Bankalar Türkiye'nin krizden çıkışına önderlik etti
- İşyerinde tacizi işveren engelleyecek
- KEY ödemeleri kimlik numarasına göre yapılacak
- KEY hesabınızı bu adresten öğreneceksiniz
- Size KEY ödemesi yapılacak mı?
- Bir kişi istihdam etmenin maliyeti 293 bin 500 YTL
- İs Kanunu.com sitesi ziyaretçilerine açılıyor
- Konut Edindirme Yardımı'nda, ödenecek para belirlendi
- Kadın ve gençlere istihdam kolaylığı
- Sosyal güvenlikte yeni dönem
- Sosyal Güvenlik'te yürürlük tarihi ekime kaldı
- SGK borçlarında tecil ve taksitlendirme
- Teşvikli illerdeki işçiye asgari geçim indirimi belirsiz
- KEY ödemeleri hesaplanma aşamasında
- Sosyal Güvenlik Primlerimiz Kayıt Dışını Artırıyor
- Sosyal güvenlikte yeni sistem ne getirip ne götürüyor?
- Sosyal Güvenlik'te bugün son pazarlıklar yapılacak
- Kıdem tazminatı işsize değil emekliye
- İşsizlik yerinde saydı
- Sosyal Güvenlik Reformu ile emeklilik imkansız
- Memurlar 'eski-yeni' diye ayrılacak
- İşsizlik maaşı yükseltiliyor
- Konut Edindirme Yardım Paraları
- 2008'in ilk yarısında yasalaşması ön görülen İstihdam Paketi
- 1 milyon kişiye iş sağlayacak olan yeni proje yolda
- Bir kişilik istihdam yaratma maliyeti 190 bin YTL
- İŞKUR, içerde iş bulamayanı yurtdışında işe yerleştirdi
- İstihdamda iyileşme yaşansa da kentli ve genç kadına iş yok
- AB'ye uyum için kadın istihdamı 2.5 kat artmalı
- Sosyal güvenlikte kamu primi 2007'de %97 artacak
- Cumhurbaşkanı Sezer, emeklilik yaşının iptali için Anayasa Mahkemesi'ne başvurdu
- Sosyal güvenlikte köklü değişiklikler geliyor
- Gelir Vergisi Kanunu değiştiriliyor
- Türkiye'nin Başbelası İşsizlik
- 80 bin Kişiye İstihdam
- Sosyal Güvenlik Sistemi'ndeki Kaçak Gözler Önüne Serildi
- Memurlara Yolluk Müjdesi
- 1200 Kişiye İstihdam
- 2006 Yılında Geçerli Yasal Oranlar
- İndirim sırası istihdam vergisinde
İstihdamPaketi
Yayınlar
Görüş Öneri
İletişim
Site Haritası
Anket
4857 sayılı İş Kanunu_
- 4857 sayılı İş Kanunu Maddeli Metin
- 4857 sayılı İş Kanunu Düz Metin