|
|
|
Anasayfa  Site Haritası Site Haritası- Anasayfa
- 4857 sayılı İş Kanunu
- 4857 Labor Law
- Work Permit
- Yabancı Çalışma İzinleri
- İş Kanunu Gerekçeleri
- Kanunlar/Yönetmelikler
- Yasal
- Ücret, prim, ikramiye ve bu nitelikteki ödemelerin banka aracılığıyla yapılmasına ilişkin yönetmelik
- İşveren tarafından uzun vadeli sigorta kollarına ödenecek prim
- Genel Sağlık Sigortası İşlemleri Yönetmeliğinde Değişklik Yapılmasına Dair Yönetmelik yayınlandı
- Genel Sağlık Sigortası Uygulamaları GENELGE'sinin açıklaması
- Sosyal Güvenlik Sözleşmelerine Göre Kısa Vadeli Sigorta Uygulamaları konulu SGK GENELGE
- İl İstihdam ve Mesleki Eğitim Kurumları Çalışma Usul ve Esasları
- Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Tebliğleri
- Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu Yönetmelikleri
- Alt işverenlik yönetmeliği
- Özürlü ve Eski Hükümlü Çalıştırmayan İşverenlerden Ceza Olarak Kesilen Paralar
- Sanayi, Ticaret, Tarım ve Orman İşlerinden Sayılan İşlere İlişkin Yönetmelik
- Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliği
- Genel Sağlık Sigortası İşlemleri Yönetmeliği
- Özürlü sigortalıların istihdamına ilişkin işveren hissesi prim teşviki
- SSGSSK ile Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılması Hakkında Kanun
- 18-29 yaş aralığında yeni işe alınanlara ilişkin genelge
- Türkiye iş Kurumu Hizmetlerinin Elektronik Ortamda Yürütülmesi Hakkında Yönetmelik
- Özel İstihdam Büroları Hakkında Tebliğ'in Yürürlükten Kaldırılmasına Dair Tebliğ
- 5746 sayılı Araştırma ve Geliştirme Faaliyetlerinin Desteklenmesi Hakkında Kanun Genel Tebliği-1
- İdari Para Cezaları Hakkında Tebliğ
- Özürlü ve muhtaç vatandaşlara aylık bağlanması hakkında yönetmelik
- Özel İstihdam Büroları Yönetmeliği
- Araştırma ve Geliştirme Faaliyetlerinin Desteklenmesine İlişkin Uygulama ve Denetim
- Gelir Vergisi Genel Tebliği, Seri No: 268
- Konut Edindirme Yardımı Hak Sahiplerine Ödeme Yapılmasına Dair Kanun
- İş kollarındaki toplam işçi sayıları ve sendikalarin üye sayılarına ilişkin istatistiklar
- 4857 sayılı Yasa kapsamında işçilere, ücret kesme cezası verilmesi
- Kıdem tazminatı tavanı değişti
- Ücret hesaplama parametreleri
- Gelir Vergisi Genel Tebliği
- Sözleşmeli sağlık sunucularına ödenecek katılım payları
- İstihdam paketi yasalaştı...
- İstihdam Paketi'nin önemli noktaları
- 506 sayılı SSK açısından 5510 sayılı SSGSSK
- "Sosyal Güvenlik Reformu" hayata geçiyor
- Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu Resmi Gazete'de yayınlandı
- İstihdam Paketi Meclis Sağlık Komisyonu'nda kabul edildi
- Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası'nda yeni dönem
- Kimyasal Maddelerle Çalışmalarda Sağlık ve Güvenlik Önlemleri Hakkında Yönetmelik yayınlandı
- Asgari Geçim İndirimi'ne ilişkin özelge
- Parasal Sınırlar ve Oranlar Hakkında Tebliğ
- KKTC ve yurtdışı gündeliklerinin 2008 yılı tutarları belirlendi
- Türkiye İş Kurumu yurtdışında işe yerleştirme hizmeti
- Özürlü ve Eski Hükümlü İstihdamına İlişkin Karar
- İş kollarındaki işçi sayıları ve sendikaların üye sayılarına ilişkin istatistikler yayınlandı
- Kıdem tazminatı tavanı yeniden belirlendi
- Gelir Vergisi Tarifesi
- Asgari ücret ve prime esas kazanç taban/tavan tutarları
- 2008 yılında geçerli olan ücret hesaplamaları
- Konut Edindirme Yardımı
- Damga Vergisi Genel Tebliği
- Asgari geçim indirim uygulaması
- İtibari hizmet sürelerine ilişkin 2007/88 sayılı SGK genelgesi
- Konut Edindirme Yardımı (KEY) geri ödemeleri
- İkinci emeklilikte yüksek maaş artışlarına engel
- Mesleki Standardizasyon Çalışmaları
- 506 sayılı Sosyal Sigortalar Kanun'un IV. maddesine ilişkin değişiklik
- Yıllık ücretli izin haklarına ilişkin düzenlemeler
- Alt işveren-asıl işveren ilişkisi
- Çalışanların iş güvenceleri
- Danıştay Üçüncü Dairesi'nin işe iade ile ilgili kararı
- Kıdem tazminatı tavanı yeniden belirlendi
- Ücret hesaplamalarına ilişkin 2007 yılı parametreleri
- Sosyal Güvenlik Reformu 2008'e ertelendi
- Vergi İadesi ve Asgari Geçim İndirimi'ne ilişkin Gelir Vergisi Genel Tebliği
- Anayasa Mahkemesi'nin SSK ile ilgili kararı
- Ücretlilerde Vergi İndirimi Kaldırıldı, Asgari Geçim İndirimi Getirildi
- Bireysel emeklilik sistemi ve şahıs sigortaları ödemelerinin vergi mevzuatı karşısındaki durumu
- İşin durdurulması ve işyerinin kapatılması
- Titreşim Yönetmeliği yürürlüğe girdi
- Gürültü yönetmeliği yürürlüğe girdi
- Damga Vergisi
- 2007 yılı kıdem tazminatı tavanı yeniden değişti
- 2007 yılı için ücret hesaplamaları
- Fazla çalışma ve fazla sürelerle çalışmaya ilişkin düzenlemeler
- Yeniden Değerleme Oranı %7,8
- Özürlülerin İstihdamı
- İşçilerin Çalıştırılma Süreleri
- Kıdem tazminatı tavanında değişiklik
- İki sigortalı çalıştıranlar da e-bildirge kapsamında
- İdari Para Cezalarına itiraz yeri, Sulh Ceza Mahkemesi; süresi, 15 gün
- Bireysel emeklilik işlemlerinin yürütülmesine ilişkin Genel Tebliğ
- İş Kanunu'nun iki maddesinde değişiklik yapıldı
- Özürlülere Verilecek Sağlık Kurulu Raporları
- Çocuk Ve Genç İşçi Çalıştırılması
- Prim Borçlarının Taksitlendirilmesinde Yeni Karar
- Ekranlı Araçlarda Çalışanlarda Sağlık ve Güvenlik Önlemleri
- Sosyal Güvenlik ve Sağlık Sigortası Uygulamalarında Yeni Dönem
- Yıllık Ücretli İzin Yönetmeliği
- e-bildirge
- SSK Prim bildirgelerindeki değişiklikler
- 4842 sayılı Kanun'un 2004 Yılı Başında Yürürlüğe Giren Hükümleri İle İlgili Hatırlatmalar
- Yabancı uyruklu çalışanlar artık tüm sigorta kollarına tabiler
- İş güvencesinin yürürlüğe girmesinden sonra alınan ilk Yargıtay kararı
- Özel gider indirimi tümüyle damga vergisinin kapsamı dışında kalacak
- SSK'nın YTL konusunda duyurusu
- SoruYorum
- Ekonomik kriz nedeni ile iş sözleşmesi fesih edilen işçinin yasal hakları nelerdir?
- İşveren, hangi durumlarda ve ne kadar süre ile ücretsiz izin uygulayabilir?
- İş sözleşmesi ile çalışan sigortalıların sağlık hizmetlerinden yararlanma koşulları nelerdir?
- Askerlik borçlanması yapılabilmesi için gerekenler nelerdir?
- Sigortalıların prime esas kazançlarını ve prime tabi olmayan ödemeleri açıklar mısınız?
- SSGSS Kanunu'na göre iş sözleşmesi ile çalışan sigortalıların SSK sigorta prim oranları nedir?
- İşyeri bildirgesinin verildiği durumlar ve veriliş sürelerini açıklar mısınız?
- Sigortalıların işten ayrılmaları durumunda SGK'ya bildirimde bulunulması gerekir mi?
- Sosyal güvenlik reformu ile evlilik nedeni ile işten ayrılan kadınların kıdem tazminatı alma hakları
- Ekim ayı ile birlikte sosyal güvenlik destek primine dayalı çalışma yürürlükten kalkacak mıdır?
- İşten ayrılarak işsizlik ödeneğine hak kazanan bir işçiye ödenecek tutar neye göre belirlenir?
- Emeklilik süresi gelmiş bir kişi, işverenin isteğiyle emekliye ayrılmak zorunda kalabilir mi?
- Özürlü çalıştırma zorunluluğu hangi işverenleri kapsamaktadır?
- İstihdam paketi kapsamında özürlüler ve gençler için sağlanan teşviklerden yararlanma
- Yıllık ücretli izne hak kazanan bir işçinin, iznini kullanmayarak izin ücreti almaya hakkı var mı?
- İşçilerin hafta sonu ikinci bir işte çalışmaları mümkün olabilir mi?
- İstihdam paketinde özürlü çalıştırılması için sağlanan teşvik
- Sosyal güvenlik reformu kapsamında Ekim ayında biriken kıdem tazminatları
- İsteğe bağlı sigortalılıktan yararlanma koşulları nelerdir?
- Kıdem tazminatı fonu kurulması ve kıdem tazminatlarının çalışanlara ödenmesi
- Devlet memurluğuna atanan bir işçi, işten ayrıldığında kıdem tazminatını alabilir mi?
- Kadın ve genç istihdamına ilişkin teşvik düzenlemesinden yararlanma koşullar nelerdir?
- Özürlü, eski hükümlü, terör mağduru çalıştırılmasına ilişkin esaslar
- İşyeri hekimi bulundurma zorunluluğu hangi işyerlerini kapsamaktadır?
- Belirli günler çalışan işçinin asgari geçim indiri nasıl hesaplanır?
- İşverenler için sağlanan SSK prim indirimlerinin yürürlük tarihi nedir?
- Özürlü, eski hükümlü ve terör mağduru çalıştırılması zorunluluğu kaldırıldı mı?
- Hakaret ve baskı sonucu istifa eden çalışan sözleşmesini kıdem tazminatını alarak fesih edebilir mi?
- Çalışan, 20 günlük yıllık ücretli izin hakkını kazanabilmek için kaç yıl çalışmalı?
- Bir kimsenin sigortalı olabilmesi için en az kaç yaşında olması gerekmektedir?
- Sosyal sigortalar ve genel sağlık sigortası nedeni ile kıdem tazminatı hakları kaldırılıyor mu?
- Sık Sorulan Sorular
- Belirli süreli iş sözleşmelerinin bitiminde işsizlik sigortasından yararlanma
- Deneme süresinde iş sözleşmesi feshi ve ücret
- İş sözleşmesi fesih edilmeden önce taraflar kaç gün önceden bildirimde bulunmalıdır?
- İşçinin mazeretsiz işe devamsızlık yapması
- Kıdem tazminatı fonu kurulması durumunda, bundan önceki kıdem tazminatı hakları ne olacak?
- Özürlülerin emeklilik şartları
- İstifa eden bir işçi kıdem ve ihbar tazminatı alabilir mi?
- İşe gitmeyen işçinin iş sözleşmesinin fesih edilmesi
- Sakatlık indirimi kapsamında yararlanılacak gelir vergisi avantajının tutarı nasıl hesaplanır?
- Asgari geçim indiriminde dikkate alınacak çocuk sayısı
- Performans düşüklüğü nedeniyle iş sözleşmesi fesih edilebilir mi?
- Bir işçi en geç hangi tarihte SSK'ya bildirilmeli
- Özel sektörde çalışanın, kaç yıldan sonra istifa sonucu kıdem tazminatı hakkı vardır?
- İşten ayrılan işçinin 2007 yılına ilişkin vergi iadesi
- Asgari geçim indirimi nasıl uygulanacak?
- Kıdem tazminatı ödemeleri
- Askerlik görevi nedeni ile işten ayrılan çalışanın ihbar tazminatı hakkı
- Kıdem tazminatı hakkı
- İşyerinin devri halinde çalışanların kıdem tazminatları ödenir mi?
- Çalışılmayan sürelerin sigorta primleri
- Evlilik nedeni ile işten ayrılan işçiye ödenen evlilik tazminatı hesaplanması
- Emekli bir işçinin, işsizlik ödeneğinden yararlanması
- Malulen emekli kişinin yeniden işe başlaması halinde sigortalılık bildirimi nasıl yapılmalıdır?
- Kalan işsizlik ödeneğinden yararlanabilme
- Emeklilik nedeni ile işten ayrılan işçinin kıdem tazminatı
- Hamilelik sırasında istifa eden çalışanın doğum sonrası işe dönüşü
- Eşi doğum yapan işçiye verilmesi gereken izin
- Kıdem tazminatı hakları hangi çalışma süresi esas alınarak belirlenmelidir
- İsteği dışında ücretsiz izine çıkarılan işçinin hakları
- İşçinin hamileliği nedeni ile hafif işlerde çalıştırılmasının işçinin ücretine etkisi
- İstifa eden işçinin, yeni iş arama izni var mıdır?
- Onaltı haftalık doğum izni ve 6 aylık ücretsiz izin kullan işçinin ücretli izin hakkı
- Emeklilik sonrası SGDP ödeyerek çalışan kişinin emeklilik maaşının hesaplanması
- Cumartesi günü çalışılmayan bir işyerindeki izin sürelerinin hesaplanması
- Eşi doğum yapan işçinin doğum izni
- Yıllık ücretli izin süreleri
- İşe iade kararları sonucunda işçiye yapılan ödemelerdeki kesintiler
- Kıdem tazminatı tavanı
- Mahkeme kararı ile işe iadesine karar verilen işçi ne yapmalıdır?
- İşe iadesine karar verilen işçiyi, işe almayan işverenin yükümlülükleri
- Beş yıllık çalışma süresini dolduran işçinin yıllık ücretli izin hakkı
- İşçiye verilen ücretsiz izinlerin kıdem tazminatına etkisi
- Sözleşme feshinde, yıllık ücretli iznin ihbar süresinden indirilmesi
- Kıdem tazminatı hangi ücret üzerinden hesaplanır?
- Doğum sonrası işten ayrılan işçinin işsizlik ödeneğinden yararlanması
- Dövizle ödeme yapılan çalışanın ücreti
- Rapor alarak işe gidemeyen işçinin yıllık ücretli izin hakkı
- Deneme süreli iş sözlesmesi yapılan işçinin sigorta bildirimi
- Bir yıl dolmadan işten ayrılan işçiye yıllık ücretli izin hakkı ödenir mi?
- Günlük çalışma süresinin üstündeki çalışmalar
- İş sözleşmesi fesih edilen çalışanın tekrar aynı işyerinde çalışabilmesi
- Emeklilik hakkını elde eden bir çalışanın iş sözleşmesinin feshi
- Sözleşmeyi usulüne uygun fesih eden çalışana ihbar tazminatı ödenir mi?
- Şubat ayında ayrılan işçinin ücreti
- İhbar tazminatı hesaplanması
- Yol ve yemek parası
- İşten ayrılan işçinin sağlık yardımlarından yararlanabilmesi
- Sağlık problemi nedeniyle işten ayrılan işçinin kıdem tazminatı hakkı
- Yeni iş arama izni
- Süt izni
- Vergi iadesinden yararlanmak isteyen çalışanlar
- Ücret artışı
- Kıdem tazminatı hesaplamalarında, işçinin fazla çalışma karşılığı
- Tatil günlerinde de çalışan işçinin ücreti
- İşten ayrılan işçinin aynı işyerinde çalışmaya devamı halinde kıdem tazminatı
- Ücretlerdeki artış oranı
- İşten çıkarılma durumunda işsizlik ödeneğinden yararlanabilme
- Boşta geçen süreler için, vergi iadesi
- Evlilik nedeniyle işten ayrılan kadın işçinin başka bir işte çalışmaya başlaması
- Doğum yapan işçinin kıdem tazminatı hakkı
- Kıdem tazminatı fonu kurulmasına ilişkin yasa
- İş sözleşmesinin feshi durumunda, yasal hakların hesaplaması
- Brüt ücrette değişiklik olmadığı halde, net ücretteki azalmanın nedeni
- 31 gün çeken aylarda bir gün ücretsiz izin kullananın, prim gün sayısı
- Doğum sonrası kullanılan ücretsiz izin hakkının yıllık ücretli izne etkisi
- Sigortalı erkeklere doğum izni
- Analık sigortası yardımlarından yararlanma şartları
- Analık sigortasından sağlanan yardımlar
- Tazminat hesaplamalarında tavan uygulanıyor mu?
- Brüt ücrette değişiklik olmadan net ücret düşer mi?
- Özürlü işçi çalıştırmak için yapılması gerekenler
- Özürlü çalıştırma zorunluluğu
- İş sözleşmesi zorlayıcı nedenlerle bildirimsiz fesih edildiğinde
- İşçinin hastalanması hangi hallerde iş sözleşmesinin feshine yol açar?
- Emeklilik hakkını elde eden bir işçinin, emeklilik yaşını beklemeden işten ayrılması durumu
- İşsizlik ödeneğinden yararlanma şartları
- Yıllk izin sürelerinin hesaplanması
- Fazla çalışma yapan işçilere ödeme
- İş Kanunu'nda aylık çalışma saati
- Zorunlu iş günü prim ödemesini tamamlayan bir çalışan
- SGDP ödeyerek çalıştırılmakta olan emekli bir personel
- SSK'lı çalışanın 5800 iş gününü doldurmasıyla kendi iş yerini açması
- İşçiye; 6 gün (45 saat) çalıştıktan sonra, çalıştığı 7.gün için fazla mesai verilmesi
- İşverenin işten çıkardığı bir çalışanının brüt ücret üzerinden kidem tazminatı
- Bayram sonrası hiç çalışmayan bir kimse
- Cumartesi pazar tatil olan bir işyerinde, yıllık izin kullanımları
- Kıdem tazminatı hesaplanmasında, özel sağlık sigorta bedelleri
- Bir iş sözleşmesinde yer alması gereken konular
- İhbar ve kıdem tazminatı hesaplanması
- Ara dinlenmesinin süresi
- Özel Sigorta primi, ücret hesaplamalarında gelir vergisi
- İşyerinde haftada 3 gün, bir saat, ayda 12 saat çalışma süresi karşılığı aylık
- İşten çıkarılırken kıdem tazminatı hesabı
- SSK'dan rapor almış bir personelin raporlu olduğu günler için
- Yıllık izin süreleri
- Bir yıllık belirli süreli sözleşme yapma
- SSK'dan emekli olan kişilerin aynı işyerinde işe devamı
- Yıllık iznin hesaplanması
- İş sözleşmesinde ücret zammı
- Personelin işe geç gelmesi
- Çalışanın kendisine önerilen yeni pozisyonu kabul etmemesi durumu
- Herhangi bir iş sözleşmesinde kıdem tazminatını hak kazanma
- Kıdem tazminatı hesaplaması
- Belirsiz sözleşmeli olarak çalışma
- Çalışma süresinin denkleştirilmesi
- Çalıştığım işyerinin taşınması nedeniyle işyerinden kendi isteğimle ve tazminatımı alarak ayrılma
- İş sözleşmemin işveren tarafından fesih edilmesi durumu
- Doğum nedeniyle kullanılacak ücretli ve ücretsiz izin süreleri
- Haftanın belli günleri çalışan "part-time" işçilerimiz
- Ücret bordrosunda yıllık ücretli izin
- Işten tazminati verilerek çikartilacak bir iş gören
- 4857 sayılı İş Kanunu'nun 17. maddesi gereğince
- Evliliği nedeniyle işten ayrılma
- İşçilerin brüt ücretlerindeki yasal kesintiler
- AçıkAÇIK
- İdari Para Cezaları
- İk ve Bordro Eğitimi
- Haberler
|
