3600 Prim Gün Sayısı Olan Çalışanın Kıdem Tazminatı

Aktif .

KıdemSoru:

"Bir köşe yazısında 3600 işgünü ödenmiş, sigortalının işe giriş tarihinden itibaren 15 yılı dolmuşsa kıdem tazminatı alabileceğini okudum.

Hatta işçinin aynı işyerinde 15 yılı doldurmasına gerek olmadığını ve en son çalıştığı işyerinde çalıştığı süre kadar tazminatın hesaplandığını okudum.

Doğru mudur?"

Cevap:

Dediğiniz gibi 15 yıl çalışma süresi ve 3600 prim gün sayısı olan bir çalışan sosyal güvenlik kurumundan kıdem tazminatı hakkı kazandığına dair belge alarak işverene başvurduğunda iş sözleşmesini feshederek tazminat hakkına sahip olabilmektedir. Hatta bu 15 yıllık sürenin aynı işverene bağlı olarak geçirilmiş olması gerekmemektedir.

Kıdem tazminatı ile ilgili kanun maddesi, yargıtay kararı, videolu anlatım ve hesaplama aracına ulaşmak için İş Kanunu Sözlük maddesine buradan ulaşabilirsiniz.

Sosyal Medya

İş Kanunu Facebookİş Kanunu Twitterİş Kanunu Google+Datassist Linkedin