İhbar Tazminatı Hesaplanması

Aktif .

İş sözleşmesinin bildirim süresine uymaksızın fesih edilmesi durumunda, ihbar tazminatı neye göre hesaplanmaktadır?

4857/17 gereği, iş sözleşmelerinin çalışma sürelerine bağlı olarak 2 ile 8 hafta arasında değişen bildirim sürelerine uyularak feshi gerekmektedir. Bildirim süresine uymaksızın fesih gerçekleştiren taraf, söz konusu sürenin ücretini ihbar tazminatı olarak ödeyecektir. Yasal düzenleme gereği, ihbar tazminatı hesaplamalarında çalışana yapılan ücret ve ek ödemeler toplamı dikkate alınmaktadır. Yasal açıklamalarda ücret, brüt ücret olarak ele alınmakta olduğundan, ihbar tazminatı ödenmesi gerektiğinde brüt ödemeler toplamı esas alınmalıdır.

 

BÜLTENE ABONE OL!

Yasal değişiklikler ve mevzuata ilişkin güncellemelerden haberdar olmak için bültenimize abone olun

Sosyal Medya

İş Kanunu Facebookİş Kanunu Twitterİş Kanunu Google+Datassist Linkedin