Yıllık Ücretli İzin Süreleri

Aktif .

"Çalışanların yıllık ücretli izin süreleri neye göre belirlenmektedir?"

Yıllık ücretli izin hakları konusundaki düzenlemeler, 4857 sayılı İş Kanunu ile yapılmaktadır.

Yasal düzenlemeler gereği; aynı işverene bağlı olarak en az 1 yıllık çalışma süresini dolduran işçinin 14 günlük yıllık ücretli izin hakkı bulunmaktadır. Söz konusu izin süresi, iznin hakedilmesinden sonraki çalışma yılı içinde kullanılmaktadır. Sonraki yıllık ücretli izin hakları da doldurulan her yeni çalışma yılı için tekrar, yıllık ücretli izin hakkı verilmesi şeklinde uygulanmaktadır. Yıllık ücretli izin sürelerine ilişkin düzenleme kapsamında çalışma süresi;

  • 1 ile 5 yıl arasında olanlara (5 yıl dahil) 14 gün,
  • 6 ile 14 yıl arasında olanlara 20 gün,
  • 15 yıl veya daha fazla olanlara 26 gün yıllık ücretli izin verilmektedir.

Bununla birlikte, 18 ve daha küçük yaştakilerle, 50 ve daha büyük yaştakilere verilecek yıllık ücretli izin süresi 20 günden az olamayacaktır.

Bu süreler alt sınırları oluşturmakta, iş sözleşmeleri yolu ile daha uzun yıllık ücretli izin süreleri belirlenebilmektedir.


Yıllık İzin Sürelerine İlişkin Ayrıntıları, Konunun Uzmanına Danıştık:

4857 Sayılı İş Kanunu ve İş Kanunu Mevzuatı'na göre;

  • Çalışanların yıllık izin süresi asgari ne kadar olmalıdır?
  • Yıllık ücretli izin hakkı neye göre belirlenir?
  • Yıllık ücretli izin hesaplama konusunda kıdem nasıl hesaplanır?
  • Yaşlı ve genç çalışanlar için yıllık izin süreleri nasıl hesaplanır?
  • Kullanılmayan yıllık izin ücreti nasıl hesaplanır?

İlke Hukuk Bürosu'ndan Avukat Onur Temurlenk, Yıllık Ücretli İzin konusu ile ilgili en çok merak edilen soruları iskanunu.tv için cevaplıyor.

BÜLTENE ABONE OL!

Yasal değişiklikler ve mevzuata ilişkin güncellemelerden haberdar olmak için bültenimize abone olun

Sosyal Medya

İş Kanunu Facebookİş Kanunu Twitterİş Kanunu Google+Datassist Linkedin