• is-kanunu-ve-borclar-kanunu-uygulama-degerlendirmesi
  • ise-iade-davasi-icin-gerekli-olan-kosullar-nelerdir
  • olum-tazminatinin-hukukumuzdaki-yeri
  • idari-para-cezalarina
  • sgk-cezalarinda-pesin
  • sgk-alacaklarinin-yapilandirilmasi-hakkindaki-genelge
  • sgk-alacaklarinin-yapilandirilmasi-hakkindaki-genelge

SİZİN SORDUKLARINIZ

İstifa Eden Bir İşçi Kıdem Ve İhbar Tazminatı Alabilir Mi?

3,5 yıllık çalışma süresi sonunda 8 haftalık bildirim süresine bağlı kalarak istifa eden bir işçi, kıdem ve ihbar tazminatlarını alabilir mi?

Yasal düzenlemeler gereği, işten kendi isteğiyle ayrılan (istifa eden) işçinin , herhangi bir tazminat hakkı oluşmamaktadır. Öte yandan; işten kendi isteğiyle ayrılan işçi, durumu yazılı olarak ve çalışma süresinin gerektirdiği bildirim sürelerine bağlı kalarak işverenine iletmekle yükümlüdür.

4857 sayılı İş Kanunu'nun 17. maddesi kapsamında, iş sözleşmesini fesih etmek isteyen taraf, feshi yazılı olarak ve bildirim süresine bağlı kalarak diğer tarafa iletmek durumundadır. Bildirim süresine uymaksızın iş sözleşmesini fesih eden taraf, söz konusu sürenin ücretini ihbar tazminatı olarak ödemekle yükümlüdür.

İşçinin istifa ederek işten ayrılması halinde, iş sözleşmesi işçi tarafından fesih edilmiş olduğundan, işverenden ihbar tazminatı talep edilmesi söz konusu olamayacaktır.


İlgili İş Kanunu Sözlüğü maddesi için tıklayınız.

Fesih bildirimi ve ihbar tazminatı ile ilgili iskanunu.tv videosu için tıklayınız.

Kıdem Tazminatı Hesaplama programı için tıklayınız.

 

BÜLTENE ABONE OL!

Yasal değişiklikler ve mevzuata ilişkin güncellemelerden haberdar olmak için bültenimize abone olun

Sosyal Medya

İş Kanunu Facebookİş Kanunu Twitterİş Kanunu Google+Datassist Linkedin