Yıllık Ücretli İzin Hakkı Ve İzin Süreleri

Aktif .

Yıllık ücretli izin hakkı, işçilerin dinlenmelerini sağlama amacına yönelik olarak, Anayasa ile kabul edilen ve düzenlenmesi kanuna bırakı­lan bir temel haktır. Yıllık ücretli izin hakkı kişiye bağlı haklardandır. İşçi­nin bu hakkından feragat etmesi, bir başkasına devretmesi veya bu hak­kın haciz edilmesi mümkün değildir. İşçinin yıllık ücretli izine hak kazanması için aynı işverene bağlı olarak en az 1 yıl çalışmış olma şartı bulunmaktadır.

 

İşçilere verilecek yıllık ücretli izin süresi, işçilerin kıdemine (hizmet süresi) göre belirlenmektedir. Buna göre kıdemi;

a) Bir yıldan beş yıla kadar (beş yıl dâhil) olan işçilere on dört günden,

b) Beş yıldan fazla on beş yıldan az olan işçilere yirmi günden,

c) On beş yıl (dâhil) ve daha fazla olan işçilere yirmi altı günden az olmamak üzere yıllık ücretli izin verilmesi gerekmektedir.        

Yıllık izin sürelerinin iş sözleşmeleri ve toplu iş sözleşmeleri veya işyeri iç yönetmelikleri ile artırılabilmesi mümkündür.

Konu ile ilgili;

Kanun Maddesi için tıklayınız.

Yönetmelik için tıklayınız.

Örnek Yargıtay Kararı 1 için tıklayınız.

Örnek Yargıtay Kararı 2 için tıklayınız.

Örnek Yargıtay Kararı 3 için tıklayınız.

Örnek Yargıtay Kararı 4 için tıklayınız. 

Video anlatımı için tıklayınız.

BÜLTENE ABONE OL!

Yasal değişiklikler ve mevzuata ilişkin güncellemelerden haberdar olmak için bültenimize abone olun

Sosyal Medya

İş Kanunu Facebookİş Kanunu Twitterİş Kanunu Google+Datassist Linkedin