• personele-verilen-alisveris-ceklerinin
  • is-guvenliginde-yeni-donem-basliyor
  • yeni-is-sagligi-ve-guvenligi-paketi-yolda
  • kiralik-isgucu-donemi-mi-basliyor
  • is-kanunu-ve-borclar-kanunu-uygulama-degerlendirmesi
  • ise-iade-davasi-icin-gerekli-olan-kosullar-nelerdir
  • olum-tazminatinin-hukukumuzdaki-yeri
  • idari-para-cezalarina

SİZİN SORDUKLARINIZ

Haftanın Belli Günleri Çalışan "Part-Time" İşçilerimiz

Haftanın belli günleri çalışan "part-time" işçilerimizin; yıllık ücretli izin, kıdem tazminatı, ihbar öneli gibi hakları hesaplanırken, hangi ölçülere uyulması gerekmektedir?

4857 sayili iş kanununun kismi süreli çalişmayi düzenleyen "13." maddesi; kismi süreli işçinin bölünebilir menfaatleri olan, ücret, ikramiye, bayram harçligi v.b.'nin çalişma süresi oranina bagli olarak belirlenecegini vurgulamaktadir. Ancak, "yillik izin, kidem tazminati, ihbar öneli v.b." şartlarin tam süreli işçinin haklariyla eşit olarak belirlenecegini bildirmektedir.

BÜLTENE ABONE OL!

Yasal değişiklikler ve mevzuata ilişkin güncellemelerden haberdar olmak için bültenimize abone olun

Sosyal Medya

İş Kanunu Facebookİş Kanunu Twitterİş Kanunu Google+Datassist Linkedin