iskanunu.com 
İlgili Makaleler
Giriş:
Çalışanın emeklilik sebebi ile işten ayrılması halinde kıdem tazminatı hakkı ve ödenmemiş tazminata ilişkin gecikme faizi konularına dair Yargıtay Kararı’dır.
Kararın Özeti:
1475 Sayılı İş Kanunu’nun 14/3.maddesi uyarınca işçinin emeklilik halinde kıdem tazminatına hak kazanabilmesi için kendisine yaşlılık aylığı bağlanması ya da toptan ödeme yapılması için bağlı bulunduğu kuruma müracaat ettiğini belgelendirmesi ve bu belgeyi işverene ibraz etmesi gerekir. Gecikme faizinin de bu belgelendirme tarihinden itibaren hesaplanması gerekir.
Kararın Konusu:
KIDEM TAZMİNATINA HAK KAZANMA
İşçinin Emeklilik Halinde Kıdem Tazminatına Hak Kazanabilmesi için Kendisine Yaşlılık Aylığı Bağlanmasının Gerekmesi
EMEKLİLİK HALİNDE KIDEM TAZMİNATI
İşçinin Emeklilik Halinde Kıdem Tazminatına Hak Kazanabilmesi için Kendisine Yaşlılık Aylığı Bağlanmasının Gerekmesi
YAŞLILIK AYLIĞI
İşçinin Emeklilik Halinde Kıdem Tazminatına Hak Kazanabilmesi için Kendisine Yaşlılık Aylığı Bağlanmasının Gerekmesi
TOPTAN ÖDEME BAŞVURUSU
İşçinin Emeklilik Halinde Kıdem Tazminatını Elde Edebilmesi için Toptan Ödeme Yapılması Başvurusunu Belgelemesi ve Bunu İşverene İbraz Etmesinin Gerekmesi
BELGENİN İŞVERENE İBRAZI
İşçinin Emeklilik Halinde Kıdem Tazminatını Elde Edebilmesi için Toptan Ödeme Yapılması Başvurusunu Belgelemesi ve Bunu İşverene İbraz Etmesinin Gerekmesi
GECİKME FAİZİ
Gecikme Faizinin İşçinin Toptan Ödeme Yapılması için Bağlı Bulunduğu Kuruma Müracaat Ettiğini Belgelendirmesi Tarihinden İtibaren Hesaplanmasının Gerekmesi
Metnin devamı ve karar için tıklayınız.
