İSG-Katip, E-Bildirge Yöneticilerinin Kullanımına Açıldı

İSG-Katip, E-Bildirge Yöneticilerinin Kullanımına AçıldıÇalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından yürürlüğe alınan İSG-Katip uygulaması, sistemde yaşanan sorunlar sebebi ile 25 Mart 2013 tarihinde Bakanlık tarafından yapılan duyuruda belirtilen değişiklikler ile birlikte artık kullanılabilir hâle geldi.

Buna göre;

  • Artık şirketlerin SGK kayıtlarında tanımlı E-Bildirge Kullanıcıları İSG-Katip uygulamasına, vekalet gereksinimi olmaksızın E-Devlet şifreleri ile giriş yapabilecek
  • Görevlendirilecek iş güvenliği uzmanları ve işyeri hekimleri, İSG-Katip üzerinden T.C. Kimlik Numaraları aracılığı ile online olarak Bakanlık’a bilgilendirilecek
  • İSG-Katip ile seçilen iş güvenliği uzmanı veya işyeri hekimlerinin yine İSG-Katip üzerinden E-Devlet şifreleri ile sisteme giriş yaparak sözleşmelerini online ortamda onaylayacak
  • Önceden onayı alınmış ve geçerliliği devam eden sözleşmeler de aynı şekilde İSG-Katip üzerinden bildirilerek yenilenecek
  • Tehlike Sınıfları Tebliği’ne uygun bir sınıf seçilmemesi veya seçilen sınıfa uygun sertifikası olmayan bir iş güvenliği uzmanının seçilmesi hâlinde sistem onay vermeyecek
  • İSG-Katip üzerinden Bakanlık’a bildirilmeyen iş güvenliği uzmanı veya işyeri hekimlerinin işyeri ile olan anlaşmaları geçerli kabul edilmeyecektir.

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, İSG-Katip’e getirilen bu değişiklikler ile uygulamanın yürürlüğe girmesinden bu yana sistemde yaşanan aksaklıkların üstesinden gelerek; sistemi 25 Mart 2013 tarihinden itibaren kullanılabilir hâle getirmiş oldu.

İşverenin, iş güvenliği uzmanı ve işyeri hekimlerini çalıştırma yükümlülüklerinin başlangıç tarihleri ise şu şekildedir:

  • 50'den az çalışanı olan az tehlikeli işyerleri için 30 Haziran 2014,
  • 50'den az çalışanı olan tehlikeli ve çok tehlikeli işyerleri için 30 Haziran 2013,
  • Diğer işyerleri için 1 Ocak 2013 tarihinden bu yana başlamış durumdadır.

Bakanlık duyurusuna buradan ulaşabilirsiniz.

BÜLTENE ABONE OL!

Yasal değişiklikler ve mevzuata ilişkin güncellemelerden haberdar olmak için bültenimize abone olun

Sosyal Medya

İş Kanunu Facebookİş Kanunu Twitterİş Kanunu Google+Datassist Linkedin